Frag Out! Magazine
Issue link: https://fragout.uberflip.com/i/1323556
jest dla nas zaufanie, jakim obdarzyło nas kilka firm i instytucji, związanych z siłami zbrojnymi i chcących zatrudniać „eksów". Do tej pory nawiązaliśmy współpracę z Agencją Mienia Wojskowego, Amazonem, Grupą WB, Polskim Holdingiem Obronnym, firmą DLS Trans. Doceniamy partnerstwo z Centrum Weterana Działań Poza Granicami Państwa, które gości nas podczas nagrywania kolejnych odcinków wideobloga. Zachęcamy kolejne firmy do kooperacji, któ- rej celem jest propagowanie w jednym miejscu ofert pracy adreso- wanych do byłych mundurowych. Podobne inicjatywy sprawdzają się za granicą, m.in. w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Znając specyfikę polskich służb mundurowych i krajowego rynku pracy liczymy, że pomożemy kolegom i koleżankom w mundurach sprawnie zaczynać ich drugą karierę, a firmom pozyskać z naszą pomocą świetnych, sprawdzonych pracowników. Czyli zgodnie z mottem Łukasza: Wojownikiem można być także w pracy. Nowi pracodawcy byłych żołnierzy. Jak to jest w USA? Przyglądając się losom byłych mundurowych w Polsce, postano- wiliśmy zobaczyć, jak radzą sobie na rynku pracy żołnierze z ame- rykańskich sił zbrojnych. Rozumiemy oczywiście różnice w skali państw i strukturze gospodarek wpływające na rozmiary tegoż ryn- ku i jego potrzeby kadrowe. Znamy też silną aprobatę Amerykanów dla wojskowych, również wpływającą na szanse znalezienia przez nich nowego zajęcia. Dlatego zainteresowały nas nie liczby, lecz trendy – kto byłych żołnierzy zatrudnia i na jakie stanowiska. Skorzystaliśmy z danych publikowanych przez szefostwo progra- mu Hire Our Heroes (Zatrudnij naszych weteranów), uruchomione- go przez fundację Amerykańskiej Izby Handlowej (U.S. Chamber of Commerce). Niestety, dotyczą one tylko pośrednictwa oferowa- nego przez HOH i nie uwzględniają m.in. samodzielnie znajdowa- nych pracodawców lub podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej (założenia firmy). Mimo tych ograniczeń prezentowane trendy są ciekawe. Okazuje się, że w czołówce pracodawców przyjmujących ekswojsko- wych w 2018 roku (dostępne statystyki) były: agencje federalne (Departament Weteranów, Departament Obrony, dowództwa rodzajów wojsk i Poczta – US Postal Service). W sumie co siód- my podopieczny HOH został zatrudniony przez agendę rządową. Podobnie w Polsce byli wojskowi znajdują zatrudnienie na stanowi- skach pomocniczych jako tzw. PRON-i (pracownicy resortu obrony narodowej) w jednostkach wojskowych, rzadziej w dowództwach, najrzadziej w ministerstwie obrony lub centralnych organach pań- stwowych. Zatem nie ma w tym zjawisku nic nienaturalnego. Równie skora do zatrudniania weteranów jak organizacje państwo- we okazała się korporacja Amazon. Także w Polsce werbuje ona wojskowych i byłych wojskowych na stanowiska menedżerskie. Kolejne miejsca w rankingu „Top 20 hiring companies" zajęły firmy zbrojeniowe, zwane kontraktorami, wykonujące zlecenia rządowe: www.fragoutmag.com