Frag Out! Magazine
Issue link: https://fragout.uberflip.com/i/1323556
Lockheed Martin, Booz Allen Hamilton (spółka consultingowo- -inżynierska), General Dynamics, Northrop Grummann, Leidos (teleinformatyka, cyberbezpieczeństwo) i CACI (teleinformatyka i technologie bezpieczeństwa). Ekswojskowych werbowały też ubezpieczeniowo-bankowo-inwestycyjna grupa USAA, sieci hiper- marketów budowlanych i z wyposażeniem domów – Home Depot i Lowe's; sieci hipermarketów Wallmarkt i Target, korporacja tele- komunikacyjna AT&T, agencja ochrony Allied Universal. Statystki pokazują, że co 20. były żołnierz znajduje zatrudnienie w handlu, a co 25. ma szanse znaleźć zajęcie przy produkcji albo w branży finansowo-ubezpieczeniowej. Niektóre podmioty rekru- towały eksmundurowych seryjnie i grupowo (po kilkaset-kilkadzie- siąt osób w roku), a niektóre potrzebowały tylko 1 lub 2 osób. Pouczające, choć nie powinno stanowić niespodzianki, jest zesta- wienie zawodów/funkcji, wykonywanych przez amerykańskich kolegów w życiu po wojsku. Prawie 1/4 podopiecznych HOH odnalazła się na stanowiskach związanych z ochroną i zapew- nieniem bezpieczeństwa, w administracji, instalacji, obsłudze i naprawie sprzętu oraz jako personel szkolący (instruktorzy). Tu także zaskoczenia nie będzie: najlepszą średnią zarobków ofe- rują właśnie kontraktorzy zbrojeniowi oraz firmy IT. Obie te bran- że przebijały propozycje administracji publicznej, w tym resortu obrony. Najlepiej opłacani są analitycy i menadżerowie operacyjni. Najniższą medianę zarobków mają pracownicy bezpośredniej obsługi klientów oraz personel administracyjny (biurowy). ANALIZA